Processus de candidature

Selena, « postule tout simplement » – est-ce vraiment si simple ?

Oui. Tu postules en ligne via un formulaire court comportant peu de champs obligatoires. Ce dont nous avons besoin, c’est de ton CV. Une lettre de motivation est bienvenue, mais pas obligatoire. Nous demandons d’autres documents en cas de besoin.

Et si le poste est déjà publié depuis quelques semaines ?

Tant qu’il est publié, nous recrutons. Si la mission t’intéresse, postule.

Quand réponds-tu ?

En règle générale dans la semaine. Comme je travaille à temps partiel, cela peut parfois prendre un peu plus de temps.

Que se passe-t-il après la candidature ?

Si nous pensons que cela pourrait convenir, nous t’invitons à un premier entretien à Sulgen. Selon le poste, nous menons auparavant un court entretien vidéo. Le responsable concerné est généralement déjà présent lors du premier entretien en personne. Tu rencontres ainsi très tôt la personne avec qui tu travaillerais ensuite.

Et si aucune invitation n’arrive ?

Alors tu reçois un refus. Ce n’est pas un jugement sur ta personne. Cela signifie simplement que pour ce poste, nous recherchons quelqu’un avec un autre profil.

Dois-je me préparer spécialement à l’entretien ?

Tu n’as pas besoin d’apprendre des réponses par cœur. Réfléchis plutôt à ce que tu aimerais savoir de nous. Après tout, tu dois aussi découvrir si Erich Keller te convient.

Que se passe-t-il ensuite ?

Si les deux parties ont le sentiment que cela pourrait convenir, une journée découverte ou un essai pratique suit généralement rapidement. Cela te donne un aperçu réel du quotidien et nous voyons comment tu abordes les tâches et collabores avec l’équipe. Il est important pour nous que tu t’intègres à l’équipe sur les plans professionnel et humain – et tout autant que tu te sentes bien chez nous.

Pourquoi l’essai pratique est-il si important pour vous ?

Parce que nous préférons rencontrer les gens au travail plutôt qu’en entretien seulement. Nous voyons comment une personne travaille, réfléchit et s’intègre à l’équipe. Et tu découvres en même temps notre manière de collaborer. Nous préférons recruter un potentiel que nous reconnaissons à l’œuvre plutôt que la capacité à bien se vendre. Sauf, bien sûr, si nous recherchons justement quelqu’un pour la vente.

Et après l’essai pratique ?

Nous souhaitons alors en règle générale pouvoir décider. Si l’intérêt est réciproque, nous te faisons une offre précisant la fonction, le taux d’activité, la date d’entrée, le salaire et les principales conditions d’engagement.

Le salaire peut-il encore être négocié ensuite ?

Nous ne faisons pas une offre volontairement basse en prévoyant un tour de négociation. Nous réfléchissons au préalable au salaire qui correspond à la fonction, à ton expérience et à notre structure salariale interne. Parallèlement, une évolution doit être possible – sur le plan professionnel, en matière de responsabilité et aussi de salaire.

Que faire si une question surgit pendant le processus de candidature ?

Contacte-nous simplement. Tu trouveras les coordonnées dans l’annonce.

Et ensuite ?

Alors, espérons-le, l’impatience commence des deux côtés.

Que dis-tu à quelqu’un qui voit un poste intéressant mais ne remplit pas toutes les exigences ?

Ne réfléchis pas trop longtemps. Si la mission t’intéresse et que tu penses avoir quelque chose qui pourrait nous convenir : postule tout simplement.