Bewerbungsprozess

Selena, «Bewirb dich einfach.» – ist das wirklich so einfach?

Ja. Du bewirbst dich online über ein kurzes Formular mit wenigen Pflichtfeldern. Was wir brauchen, ist dein Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben ist willkommen, aber kein Muss. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf an.

Und wenn die Stelle schon ein paar Wochen ausgeschrieben ist?

Solange sie ausgeschrieben ist, suchen wir. Wenn dich die Aufgabe interessiert, bewirb dich.

Wann meldest du dich zurück?

In der Regel innerhalb einer Woche. Da ich Teilzeit arbeite, kann es manchmal auch etwas länger dauern.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?

Wenn wir glauben, dass es passen könnte, laden wir dich zu einem ersten Gespräch nach Sulgen ein. Je nach Stelle führen wir davor ein kurzes Videogespräch. Beim ersten persönlichen Gespräch ist in der Regel bereits die verantwortliche Führungskraft dabei. So lernst du früh die Person kennen, mit der du später zusammenarbeiten würdest.

Und wenn keine Einladung kommt?

Dann erhältst du eine Absage. Das ist keine Bewertung deiner Person. Es bedeutet nur, dass wir für diese Stelle jemanden mit einem anderen Profil suchen.

Muss ich mich auf das Gespräch speziell vorbereiten?

Du musst keine Antworten einstudieren. Überleg dir lieber, was du von uns wissen möchtest. Schliesslich sollst auch du herausfinden, ob Erich Keller zu dir passt.

Was passiert danach?

Wenn beide Seiten das Gefühl haben, dass es passen könnte, folgt meistens bereits ein Schnuppertag oder ein Probearbeiten. So bekommst du einen echten Einblick in den Arbeitsalltag und wir sehen, wie du an Aufgaben herangehst und mit dem Team zusammenarbeitest. Uns ist wichtig, dass du fachlich und menschlich ins Team passt – und genauso, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Warum ist euch das Probearbeiten so wichtig?

Weil wir Menschen lieber bei der Arbeit kennenlernen als nur im Vorstellungsgespräch. Wir sehen, wie jemand arbeitet, denkt und sich ins Team einbringt. Und du erlebst gleichzeitig, wie wir zusammenarbeiten. Wir rekrutieren lieber Potenzial, das wir bei der Arbeit erkennen, als danach, wie gut sich jemand verkaufen kann. Ausser natürlich, wir suchen gerade jemanden für den Verkauf.

Und nach dem Probearbeiten?

Dann möchten wir in der Regel entscheiden können. Wenn das Interesse gegenseitig ist, machen wir dir ein Angebot mit Funktion, Pensum, Starttermin, Lohn und den wichtigsten Anstellungsbedingungen.

Kann man den Lohn noch nachverhandeln?

Wir machen kein bewusst tief angesetztes Angebot mit eingeplanter Verhandlungsrunde. Wir überlegen uns vorher, welcher Lohn zur Funktion, zu deiner Erfahrung und zu unserer internen Lohnstruktur passt. Gleichzeitig soll Entwicklung möglich sein – fachlich, in der Verantwortung und auch beim Lohn.

Was mache ich, wenn während des Bewerbungsprozesses eine Frage auftaucht?

Melde dich einfach. Die Kontaktdaten findest du im Stelleninserat.

Und dann?

Dann beginnt hoffentlich auf beiden Seiten die Vorfreude.

Was sagst du jemandem, der eine interessante Stelle sieht, aber nicht alle Anforderungen erfüllt?

Nicht zu lange darüber nachdenken. Wenn dich die Aufgabe interessiert und du glaubst, dass du etwas mitbringst, das zu uns passen könnte: Bewirb dich einfach.